PPS-Typen

PPS unterscheidet 25 Persönlichkeitstypen. Die wichtigsten 9 PPS-Grundtypen sind unten aufgeführt. Weitere 16 Typen sind Zwischenformen und werden hier nicht erläutert.

Führen, Durchsetzen, Bestimmen

verfügt über viel Energie, Durchsetzungskraft und eine hohe Zielerreichung

sucht Herausforderung, Einfluss, Status

zeigt wenig Einfühlungsvermögen und Sensibilität

Ziele erreichen, Führen, Überzeugen

verfügt über viel Energie und Überzeugungskraft

sucht Herausforderung und Anerkennung

ist ungeduldig, verliert Motivation bei Routineaufgaben

Motivieren, Begeistern, Kreieren, Verkaufen

verfügt über viel Überzeugungskraft, Ideenreichtum und Begeisterungsfähigkeit

sucht Anerkennung, direktes Feedback

lässt sich ablenken, scheint chaotisch, wenig hartnäckig

Hilfsbereitschaft, Sicherheit, Kommunikation

besitzt starkes Einfühlungsvermögen, kann sich sehr gut auf Menschen und Situationen einstellen

sucht Anerkennung, Zufriedenheit und Harmonie

gewichtet Fakten zu tief, engagiert sich stark emotional

Hilfsbereitschaft und Verständnis

besitzt sehr viel Einfühlungsvermögen, Verständnis und Hilfsbereitschaft

sucht Sicherheit und Zufriedenheit, will Gestaltungskraft umsetzen

lässt sich stark von der eigenen Kreativität leiten, kann sich manchmal schwer abgrenzen

Professionalität und Hilfsbereitschaft

besitzt starke analytische Sachlichkeit und zugleich grosses Einfühlungsvermögen und hohe Kundenorientierung

sucht Zufriedenheit, mit der richtigen Lösung Menschen zu helfen

kann schlecht "nein"-sagen, ist planerisch und wenig spontan

Professionalität und Perfektion

strebt nach Perfektion, hoher Qualität und ist sehr zuverlässig

sucht die perfekte Lösung, es geht stets um die Sache

zeigt wenig Gefühle und lässt emotionale Argumente kaum zu

Kontrollieren und Entscheiden

ist sehr zielfokussiert, strebt qualitativ hochstehende, perfekte Lösungen an

sucht Verantwortung und Kontrolle über analytisch-logische Bereiche

hat wenig Verständnis, wenn es um Emotionales geht

Koordinieren und Vermitteln

ist "Brückenbauer", kann sehr gut koordinieren, behält Distanz und grenzt sich ab

will den Verhandlungserfolg, sucht Win-Win-Situationen

Distanziertheit kann als Desinteresse verstanden werden